À l’approche d’Octobre Rose 2024, il est crucial pour les entreprises de considérer le rôle que l’assurance de personnes peut jouer dans la prévention et le soutien face au cancer du sein. Le cancer du sein demeure l’une des principales causes de décès chez les femmes en France, avec 58 000 nouveaux cas chaque année. Pour les entreprises, cela signifie un impact direct sur la santé et le bien-être des employés, mais également sur la productivité et les coûts liés à l’absentéisme.
L’assurance de personnes, et en particulier la couverture santé, peuvent être de puissants alliés dans la prévention et la gestion du cancer du sein. Spencer Conseil vous propose quelques conseils clés pour optimiser vos contrats d’assurance et offrir un soutien approprié à vos employés :
Dépistage précoce : Les entreprises offrant une couverture santé complète permettent à leurs employés d’accéder plus facilement à des examens réguliers, tels que les mammographies, essentiels pour une détection précoce. Ce dépistage réduit non seulement la gravité des traitements nécessaires, mais augmente également significativement les chances de guérison.
Accès à des soins de qualité : Une couverture santé appropriée garantit à chaque employé l’accès à des traitements de qualité sans avoir à se soucier des coûts. Cela inclut non seulement le traitement du cancer, mais aussi les soins de suivi tels que la reconstruction mammaire, la gestion des effets secondaires et le soutien psychologique.
Accompagnement personnalisé : Certains contrats d’assurance proposent des services d’accompagnement dédiés aux patients atteints de maladies graves, tels que le soutien psychologique ou l’assistance sociale. Ces services permettent aux entreprises de soutenir davantage leurs employés affectés.
30% des personnes atteintes d’un cancer du sein continuent à travailler pendant une partie de leur traitement, selon une étude de la Ligue contre le Cancer.
Les coûts de l’absentéisme liés aux maladies graves comme le cancer représentent environ 5% de la masse salariale annuelle dans les grandes entreprises françaises.
70% des employés déclarent qu’ils choisiraient de rester dans une entreprise qui offre de meilleures prestations en matière de santé et de bien-être.
Face à ces chiffres, Spencer Conseil vous accompagne dans la révision et l’optimisation de vos contrats d’assurance de personnes. Voici quelques pistes pour offrir une meilleure couverture tout en maîtrisant les coûts :
Analyse des besoins des employés : Adapter la couverture santé en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et de ses employés permet une meilleure allocation des ressources et évite les sur-couvertures inutiles.
Négociation des contrats : En mettant les assureurs en concurrence, il est possible de bénéficier de meilleures conditions tarifaires, tout en augmentant les niveaux de couverture santé pour des soins spécifiques tels que ceux liés au cancer du sein.
Sensibilisation et prévention : En mettant en place des campagnes de sensibilisation au sein de l’entreprise (comme la participation à Octobre Rose), les employeurs peuvent encourager le dépistage précoce, réduisant ainsi les coûts liés aux soins intensifs sur le long terme.
Le cancer du sein n’affecte pas seulement les individus, il touche aussi les entreprises. En optimisant vos contrats d’assurance de personnes et en misant sur la prévention, Spencer Conseil vous aide à apporter un soutien vital à vos employés, tout en améliorant la productivité et la rétention des talents. À l’occasion d’Octobre Rose 2024, il est temps de revoir vos contrats d’assurance santé pour mieux protéger ceux qui en ont le plus besoin.
Contactez Spencer Conseil pour en savoir plus sur les solutions d’optimisation d’assurance santé d’entreprise.
